在工厂做了四年被辞退怎么赔

在工厂干了四年被辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是工厂合法辞退，像你严重违反厂里规章制度，或者被追究刑事责任，这种情况下工厂不用给赔偿。
要是无过失性辞退，比如你生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的活，也干不了厂里另外安排的工作；或者你不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；又或者签合同时的客观情况变了，合同没法履行，和厂里协商也没达成变更合同的协议，工厂要提前30天书面通知你或者多给一个月工资才能解除合同，同时按工作年限给经济补偿。你工作四年，就能拿四个月工资的补偿，这里的月工资是你合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是工厂违法辞退，也就是不符合法定情形就把你辞退，你可以要求工厂按经济补偿标准的两倍给赔偿金，那就是八个月工资。
遇到这种事，你可以先和工厂商量赔偿的事儿。要是商量不通，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工厂工作四年后被辞退，小朱认为工厂是违法辞退，应支付八个月工资作为赔偿金。而工厂则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若工厂能证明小朱严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任等合法辞退情形，工厂无需支付赔偿。
2、若工厂属于无过失性辞退，应提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按小朱工作四年支付四个月工资的经济补偿。
3、若工厂违法辞退，小朱可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。