进行劳动仲裁时平均工资计算方法是什么

在劳动仲裁里，平均工资怎么算可是大家关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般来说，平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算方法是把这十二个月内劳动者获得的所有工资性收入加起来，这些收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入，然后用总和除以十二，就能得出平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。
还有一种特殊情况，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来给，而且支付年限最高不超过十二年。
举个例子，有个劳动者过去十二个月工资分别是3000元、3200元等，那他的平均工资就是把这些工资相加后除以12，算出来是4408.33元。大家遇到劳动仲裁涉及平均工资计算时，就可以按照这个方法来算。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。双方就经济补偿计算依据的平均工资产生争议。公司认为应按基本工资计算，小朱则主张按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，将所有工资性收入相加后除以工作月数计算。小朱过去十二个月工资多样，公司与小朱对于计算范围分歧明显。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁中的平均工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时需将劳动者这十二个月内的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入相加，再除以十二。
2、若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。所以小朱的平均工资应按法律规定的范围计算。