签劳动合同公司倒闭怎样处理

签了劳动合同后公司倒闭，劳动者权益该如何保障？别慌，下面为你详细解答。
公司倒闭意味着劳动合同终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者支付经济补偿。补偿咋算呢？按劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司进入破产程序，它的财产在支付破产费用和共益债务后，会优先支付劳动者工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。
劳动者可以通过这些方式维权。第一，和公司协商，要求支付工资和经济补偿。第二，如果协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付。第三，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。后来公司经营不善倒闭，小朱等员工未拿到工资和经济补偿。小朱要求公司依法支付工资和经济补偿，公司却以资金困难为由拒绝。小朱不知如何维护自身权益，与公司陷入争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、公司倒闭进入破产程序后，其财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿欠付小朱的工资、医疗等费用及补偿金。小朱可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。