上班半年没转正被开除怎么办

上班半年还没转正就被开除，劳动者该怎么维护自己的权益呢？
先搞清楚试用期的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。要是公司规定的试用期超过了法定时间，超出的部分是无效的，这时候就相当于正式劳动关系了。
接着判断公司开除你的理由合不合法。如果公司说你不符合录用条件，那它得证明录用条件是明确的，而且你确实不符合。要是公司拿不出证据，那开除就是违法的。要是公司以其他理由开除，像严重违反规章制度等，也得有充足的证据和合理的依据。
如果开除不合法，你可以这么做。一是和公司协商，要求继续履行劳动合同。要是协商不成，就要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照你在单位工作的年限来算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。二是协商没用的话，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司上班半年仍未转正，后被公司开除。小朱认为公司试用期过长且开除理由不合法，公司则称小朱不符合录用条件。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，需先明确试用期规定。若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月。若公司规定试用期超出法定时长，超出部分无效，应视为正式劳动关系。
2、判断公司开除理由是否合法。若以不符合录用条件开除，公司需证明录用条件明确且小朱确实不符合；若以其他理由开除，如严重违反规章制度等，也需有充分证据和合理依据。若开除不合法，小朱可与公司协商继续履行合同或要求支付赔偿金；协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。