不服从公司工作安排被开除怎么办

被公司以不服从工作安排为由开除，别慌，按下面的步骤来处理。
先看公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司的规章制度得经过民主程序制定，向员工公示，内容还得合法，这样才对员工有约束力。要是公司的工作安排不符合规章制度，或者不合理、不合法，像是超出了员工的工作能力和范围，或者违反了劳动安全规定，公司以此开除员工，那就属于违法解除劳动合同。
接着，要注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知，还有和公司沟通的聊天记录、邮件等，这些都能证明工作安排的情况和公司开除你的事实。
要是你觉得公司开除你是违法的，可以和公司协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司对其作出新的工作安排，小朱认为该安排超出自己的工作能力和范围，便拒绝服从。公司以小朱不服从工作安排为由将其开除。小朱觉得公司的工作安排不合理，认为公司属于违法解除劳动合同，于是准备维护自身权益。

案情分析:

1、公司的规章制度需通过民主程序制定、向劳动者公示且内容合法才对劳动者有约束力。若公司工作安排违反规章制度、不合理或不合法，以此开除员工属于违法解除劳动合同。本案中若小朱所述属实，公司开除行为可能违法。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工作安排情况及公司开除事实。若认为公司开除违法，可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院诉讼。