工伤2级伤残赔偿多少金额

受工伤导致2级伤残，赔偿金额要根据具体情况来定。下面为你介绍主要的赔偿项目和标准。
一次性伤残补助金为25个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。
伤残津贴是按月支付的，标准是本人工资的85%。如果伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会补足差额。等工伤职工到了退休年龄，办理退休手续后，就停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，也由工伤保险基金补足差额。
除了上面这些，还可能有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。生活护理费根据生活自理能力分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为2级伤残。公司认为应按小朱实际工资计算一次性伤残补助金和伤残津贴，而小朱觉得自己工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资60%计算。同时，对于医疗费、生活护理费等赔偿项目的具体金额双方也存在争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资，若小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资60%计算。
2、伤残津贴按月支付，标准为本人工资的85%，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3、医疗费按相关标准从工伤保险基金支付，生活护理费按不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。