劳动到期不续签合同赔偿多少

劳动合同到期不续签，赔偿情况得看是谁不愿意续签。
要是用人单位不续签，正常情况下得给劳动者经济补偿。不过，如果是用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续签，可劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限来，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不续签，又得分情况。如果用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，那用人单位不用给补偿；要是用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位还是得给补偿，计算方法和前面说的一样。
举个例子，有个劳动者在单位干了3年6个月，月平均工资5000元。劳动合同到期后用人单位不续签，那用人单位就得给4个月工资的经济补偿，也就是20000元。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年6个月，月平均工资5000元。劳动合同到期后，单位决定不再续签。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位则觉得若维持或提高条件续订合同，小朱不同意才需补偿，此次不应补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。本案中单位不续签，应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年6个月，应支付4个月工资的补偿，其月平均工资5000元，所以单位应支付20000元经济补偿。