45岁被辞退能获多少赔偿

45岁被辞退能拿多少赔偿，得看具体情况。
要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这属于《劳动合同法》里的过失性辞退，单位不用给赔偿。
但如果单位没正当理由就把人辞退，这属于违法辞退，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如有员工在单位干了5年，月平均工资5000元，单位违法辞退他，就得给5000×5×2=50000元赔偿金。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿一样。
所以，45岁被辞退能拿多少赔偿，得综合辞退原因、工作年限、工资水平这些因素来确定。

案情回顾:

小朱45岁，在某单位工作了5年，月平均工资5000元。一天单位通知小朱被辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，应给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无正当理由违法辞退小朱，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作5年，月平均工资5000元，赔偿金为5000×5×2=50000元。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿，小朱可获5000×5=25000元经济补偿。赔偿金额需根据辞退原因、工作年限、工资水平等因素综合确定。