过错被辞退赔偿多少

员工因过错被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是员工过错严重，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位能解除劳动合同的情况，像试用期被证明不达标、严重违反单位规章、因失职舞弊给单位造成重大损失等，那单位辞退员工不用给经济补偿。
但要是员工有过错，不过没那么严重，单位却单方面把员工辞退，这可能就属于违法解除合同了。这种时候，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工被辞退后，得先看看自己过错程度如何，单位辞退合不合法。要是觉得单位是违法辞退，能先和单位商量赔偿。要是商量不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中出现失误。公司以小朱存在过错为由将其辞退。小朱认为自己的失误未达到严重程度，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司则坚称小朱的过错符合可解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的过错符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的严重情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若小朱的过错未达到严重程度，公司单方面辞退小朱，可能构成违法解除劳动合同。此时，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。若小朱认为公司违法辞退，可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。