第三方劳务公司裁员赔偿多少

在第三方劳务公司工作，遇到裁员时赔偿情况得看具体情形。
要是劳务公司依法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在公司的工作年限来算。工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳务公司违法裁员，也就是没按法定条件或程序来，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，劳务公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
举个例子，劳动者在劳务公司干了3年2个月，依法裁员能拿到3.5个月工资的补偿；违法裁员的话，就能得到7个月工资的赔偿金。
还有一点要注意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。

案情回顾:

小许与第三方劳务公司签订了劳动合同。工作3年2个月后，劳务公司进行裁员，小许被裁。小许认为公司是违法裁员，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，而劳务公司称是依法裁员，只愿按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳务公司依法裁员，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许工作3年2个月，应获得3.5个月工资的经济补偿。
2、若劳务公司违法裁员，即不符合法定裁员条件或程序，小许可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，劳务公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小许可获得7个月工资的赔偿金。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。