合同未签离职要承担什么责任

没签合同就离职要不要担责，得分情况来看。
要是员工主动离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每个月给劳动者双倍工资。这种情况下，员工不用担责，还能要求赔偿。员工正常离职得提前通知单位，试用期提前三天，转正后提前三十天。要是没按规定通知，给单位造成损失，就得赔偿，但单位得拿出证据证明损失大小。
要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以马上解除合同，不用提前告知，也不用担责。
要是因为员工自己的原因没签合同，又不属于前面说的单位有过错的情况，员工随便离职给单位造成损失，像影响业务开展、增加招聘成本这些，单位有权让员工赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱因个人原因打算离职，未提前通知单位就直接离开。单位认为小朱随意离职影响了业务开展，要求小朱赔偿损失。小朱则认为单位未签合同，自己不应承担责任，还应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以若符合此情况，小朱可主张赔偿。
2、员工正常离职应提前通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日。小朱未按规定通知，若单位能举证证明因小朱离职造成了损失，如影响业务开展、增加招聘成本等，小朱需承担赔偿责任。
3、若单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动或违章指挥等危及劳动者人身安全的情况，小朱可立即解除合同且无需担责，但本案未提及此类情形。