工厂未签劳动合同怎样处理

在工厂打工，没签劳动合同怎么办？别慌，劳动者有法子维护自己的权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是工厂从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，那就视为工厂和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可以这么做：
先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。接着和工厂商量，让工厂签合同，并且支付没签合同期间的双倍工资。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令工厂改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让工厂支付双倍工资，补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
不过要注意，申请劳动仲裁是有时效限制的，劳动者得及时主张自己的权利，别超过时效，不然可能会影响自身权益。

案情回顾:

小许在某工厂工作了半年，工厂一直未与他签订劳动合同。小许多次与工厂协商签订合同并支付双倍工资事宜，但工厂以各种理由推脱。小许决定维护自身权益，他不清楚该收集哪些证据，也不确定后续该采取什么措施。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为工厂与小许已订立无固定期限劳动合同。
2、小许可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。先与工厂协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资及补签劳动合同。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。同时，小许应注意申请劳动仲裁的时效限制，及时主张权利。