单方面解约要赔两月工资吗

单方面解约是否要赔两个月工资，得看具体情况。
先说劳动者单方面解约。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期提前三天跟单位说，转正后提前三十天书面通知单位，就能解除合同，通常不用赔两个月工资。不过，要是违反了服务期约定或者竞业限制约定，就得按约定给违约金。
再看用人单位单方面解约，有合法和违法两种情况。合法解除时，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位不用赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等法定情形解约，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资，满半年不满一年按一年算。要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作年限符合条件的话，就可能要赔两个月工资。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想单方面解约，公司要求其赔偿两月工资，小朱认为自己无需赔偿。同时，公司也有单方面解约的想法，若公司解约，小朱不知公司是否需赔偿自己。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱单方面解约，在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，一般无需赔偿两月工资。但违反服务期或竞业限制约定，需支付违约金。
2、若公司单方面解约，若小朱存在严重违反规章制度等过错，公司无需赔偿；因小朱不能胜任工作等法定情形解约，需支付经济补偿；若违法解约，小朱可要求继续履行合同，不要求或合同不能履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作年限满足条件可能需赔两月工资。