签合同上班请假还有没有保底工资

签了合同上班，请假后有没有保底工资，不能一概而论，得看请假类型，同时结合劳动合同和单位规章制度确定。
像法定年休假、探亲假、婚丧假、产假这类法定假期，按《中华人民共和国劳动法》等法律规定，劳动者休假时视为正常出勤，用人单位要按劳动合同规定的标准发工资，也就是有保底工资。
如果请的是病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业会按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
要是请事假，一般单位可以不支付工资。因为事假是劳动者因个人原因请假，没给单位提供劳动，单位自然不用支付该期间工资。
总之，大家请假前，一定要搞清楚自己请的假是什么性质，再看看劳动合同和单位规定，这样就能知道请假后有没有保底工资啦。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后入职。工作期间小朱因不同原因请假，请假后小朱认为自己应享有保底工资，而公司认为需根据请假类型确定是否发放保底工资。双方就法定假期、病假、事假期间是否有保底工资产生争议。

案情分析:

1、若小朱请的是法定年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定假期，依据相关法律，其在假期期间应视为正常出勤，公司需按照劳动合同规定的标准支付工资，即小朱有保底工资。
2、若小朱请的是病假，在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
3、若小朱请的是事假，由于事假是其因个人原因请假，未为公司提供劳动，公司可以不支付该期间的工资。