工作超一年未签合同怎么办

工作超过一年，单位却没和你签合同怎么办？别慌，劳动者有办法维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是从用工那天起超过一个月，不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。要是你工作超过一年，就不能再要这十一个月的双倍工资差额了。不过，从用工满一年那天开始，就相当于单位和你已经订立了无固定期限劳动合同。
遇到这种情况，你可以先和单位协商，跟他们说明法律规定，要求签无固定期限合同，还要保证工资待遇合理。要是协商没用，你就收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言这些都可以。然后向劳动监察部门投诉，让他们责令单位整改。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认你和单位有无固定期限劳动合同关系，还能要求单位补签书面的无固定期限合同。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某单位工作超过一年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为，单位的行为损害了自己的合法权益，希望单位与其签订无固定期限劳动合同并保障合理工资待遇。而单位则认为，未签合同是因工作疏忽，且目前情况无需签订无固定期限合同。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期间最长为十一个月。小朱工作已超一年，无法再主张这十一个月二倍工资差额，但自用工之日起满一年当日，视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱可先与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并保障合理工资待遇。若协商不成，可收集工作证、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。