工伤出现后可得到的补偿有什么

职工遭遇工伤后，可根据工伤认定和劳动能力鉴定结果获得补偿，主要分三种情况。
若工伤未构成伤残等级，有三项补偿。符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的医疗费，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位要按原来标准按月发工资。要是需要护理但单位没派人，单位得支付护理费。
如果构成伤残等级，除了上述补偿，还有一次性伤残补助金，由工伤保险基金按等级支付，像五级伤残是18个月本人工资，十级是7个月。劳动或聘用合同到期终止，或者职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；供养亲属抚恤金按一定比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤认定后进行劳动能力鉴定。小朱的情况存在争议，单位认为小朱未构成伤残等级，只需按未构成伤残等级补偿；而小朱觉得自己已构成伤残，应按照构成伤残等级进行补偿。双方就补偿类别和金额产生分歧。

案情分析:

1、若小朱未构成伤残等级，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位未派人护理需支付护理费。
2、若小朱构成伤残等级，除上述未构成伤残等级的补偿外，还会有由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。若合同期满终止或小朱本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3、若小朱因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。