员工自离一年后还能要工资吗

员工自离一年后还能不能要回工资，关键得看是否过了仲裁时效，以及有没有时效中断、中止的情况。
劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是员工自离的时候就知道公司没发工资，正常来说，自离一年后才去申请仲裁，就超过仲裁时效了。要是公司拿时效来抗辩，员工可能就赢不了官司。
不过，也存在时效中断和中止的法定情况。时效中断是说在时效期间内，员工向公司要工资，或者向有关部门请求帮助，又或者公司答应支付工资，这时仲裁时效就会重新计算。比如员工自离后找公司要过工资，仲裁时效就重新开始算了。时效中止是指因为不可抗力或者其他正当理由，员工没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会暂停。等这些阻碍原因消除后，仲裁时效接着算。
要是超过了仲裁时效，又没有中断、中止的情况，员工可以试着和公司协商，看能不能解决工资问题。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，自离一年后，小朱想起公司还有部分工资未支付，便打算要回。公司认为小朱自离已过一年，其索要工资的诉求不合理。小朱则觉得自己应拿回工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱自离时就知道公司未支付工资，正常情况下，其自离一年后申请仲裁，已过仲裁时效。若公司以时效抗辩，小朱可能丧失胜诉权。
2、若存在时效中断、中止的法定情形则另当别论。如小朱自离后曾向公司主张过工资，仲裁时效会重新计算；若因不可抗力等正当理由不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若超过仲裁时效且无中断、中止情形，小朱可尝试与公司协商解决工资问题。