店家未签合同有什么后果

店家不签合同麻烦可不少。
先说说员工这块。要是没和员工签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天算，超过一个月但不满一年还没签的，每个月得给员工双倍工资。要是超过一年都没签，那就直接视为和员工签了无固定期限劳动合同。
再看商业合作。没和交易伙伴签合同，双方的权利和义务就没有明确的书面约定。一旦出了纠纷，到底谁该干啥、有啥权利，很难说清楚，维权也变得困难重重。像商品质量咋样、啥时候交货、咋付款这些关键事儿，要是没合同约定，商品出了质量问题或者交货晚了，店家想追究对方责任，都没个依据，自己的权益也没法保障。
还有税务和监管方面。合同可是重要的业务凭证，没有它，税务申报和监管合规都会受影响，说不定税务部门就来核查，弄不好还会挨罚。
所以，店家不签合同会有很多法律风险，对维护自己的合法权益和正常经营都不利，最好赶紧签合同，把各方的权利义务确定下来。

案情回顾:

小朱经营一家店铺，在用人方面未与员工小李签订书面劳动合同，且在与供应商小胡的商业合作中也未签订合同。之后小李以未签合同为由要求双倍工资，而小胡提供的商品出现质量问题且交付延迟，小朱因无合同难以追究其责任。同时，税务部门核查时，因缺乏合同作为业务凭证，小朱面临被处罚的风险。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱自用工之日起超过一个月不满一年未与小李订立书面劳动合同，应当向小李每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱与小胡未签订合同，双方权利义务缺乏明确书面约定，出现商品质量和交付延迟问题时，小朱难以依据合同追究小胡责任，自身权益难以保障。
3、合同是税务、监管的重要业务凭证，小朱未签合同可能影响税务申报和监管合规，会面临税务部门的核查和处罚。