解除劳动合同赔偿金不付怎么办

用人单位不支付解除劳动合同赔偿金，劳动者该怎么办？下面为你介绍几种维权途径。
首先是协商，这是最直接的办法。劳动者可以跟单位讲清楚相关法律规定，提出自己要求支付赔偿金的诉求。协商时，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续之需。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，一旦发现单位违法，会责令其支付赔偿金。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系，以及单位违法解除合同的证据。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决，裁决是有法律效力的。如果单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，判决生效后单位还不支付赔偿金，劳动者可申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司却无故解除与他的劳动合同且不支付赔偿金。小朱先与公司协商，要求支付赔偿金并保留了相关聊天记录，但协商无果。之后，小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证据，然而公司仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，公司依旧不履行。小朱对仲裁结果不满，遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱在用人单位不支付解除劳动合同赔偿金时，先采取协商方式维权，这是合理且直接的途径，同时保留证据为后续维权做准备。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系及用人单位违法解除劳动合同的证据材料，符合维权流程。
3、接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出申请，仲裁具有法律效力。
4、对仲裁结果不服向法院提起诉讼，符合法律规定，若判决生效后公司仍不支付，可申请强制执行。