入职未签订劳动合同怎么赔偿员工

在职场上，没签书面劳动合同是常见问题，劳动者权益易受损。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签合同，要每月付双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。
若用工满一年都没签合同，除双倍工资，还会被视为已订立无固定期限劳动合同，此时单位应马上补签。
劳动者主张双倍工资赔偿要留意仲裁时效，劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受侵害之日起算。
员工维权时，可先和单位协商，要求支付双倍工资并补签合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。总之，劳动者要清楚自身权益，遇到问题及时采取措施维权。

案情回顾:

小朱于某单位开始工作，单位在用工之日起超过一个月仍未与小朱订立书面劳动合同。小朱知晓自己权益可能受损，在工作满一年时，向单位提出支付二倍工资并补签合同，单位拒绝。小朱想维权，不知如何操作，且担心超过仲裁时效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因单位自用工之日起满一年未与小朱订立书面劳动合同，还应视为已订立无固定期限劳动合同，并立即与小朱补订书面劳动合同。
2、小朱主张二倍工资赔偿需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。