企业破产后，和员工的劳动关系自动解除吗

企业破产时，员工的权益保障是大家关心的问题。企业破产并不意味着与员工的劳动关系自动解除。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同才会终止。
在企业进入破产程序但法院还未宣告破产前，劳动关系是存续的。这时企业要像正常时一样，履行支付工资、缴纳社保等义务。等法院宣告企业破产，劳动合同就法定终止了。
劳动合同终止后，企业要给员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
此外，企业破产时要处理好员工档案和社保关系转移。员工的工资、医疗补助等费用，以及应划入个人账户的养老、医疗保险费用，还有法律规定的补偿金，在破产财产里是优先清偿的。员工遇到企业破产情况，要清楚自己的权益，若有疑问可咨询专业人士。

案情回顾:

小许所在企业经营不善进入破产程序，在法院宣告破产前，企业以经营困难为由停止支付小许工资并停缴社保。小许认为企业应继续履行义务，双方产生争议。之后法院宣告企业破产，企业却未按规定支付小许经济补偿，也未处理档案和社保关系转移手续。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在法院宣告企业破产前，劳动关系依然存续，企业应继续履行支付工资、缴纳社保等用人单位义务，该企业停止支付工资和停缴社保的行为违反法律规定。
2、法院宣告企业破产后，劳动合同法定终止，企业需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，此企业未支付经济补偿的做法不符合法律要求。
3、企业破产时应妥善处理员工档案和社会保险关系转移手续，且员工的工资、社保费用及补偿金等在破产财产中优先清偿，该企业未处理相关手续的行为也违反法律规定。