合同到期员工哺乳期可以辞退吗

合同到期时员工正在哺乳期，单位一般不能辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依照该法第四十条、四十一条解除合同。就算合同到期，只要员工还在哺乳期，合同会自动延续到哺乳期结束。
但要是女职工出现严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位可以解除劳动合同，不受哺乳期限制。
如果单位在员工哺乳期违法解除合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
所以，女职工在哺乳期遇到合同到期问题不用慌，法律会保障你的权益，但也要遵守单位的规定。要是遇到单位违法解除合同的情况，要及时用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，此时小朱正处于哺乳期。公司以合同到期为由欲辞退小朱，小朱认为自己在哺乳期，公司不能辞退。公司则称小朱在工作中存在严重失职给公司造成重大损害的情况，所以可以解除劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，劳动合同期满的应当续延至相应情形消失时终止，所以一般情况下公司不能因合同到期辞退处于哺乳期的小朱。
2、但如果小朱确实存在严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，不受哺乳期限制。若公司违法解除，小朱有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。