因为单位不给办理失业金可以起诉要赔偿吗

单位不给办失业金，符合条件的劳动者能起诉索赔。按《中华人民共和国社会保险法》，符合条件的失业人员可从失业保险基金领失业金。要是单位不依规给劳动者办失业金申领手续，致使劳动者无法享受失业待遇，单位就得担责赔偿。
劳动者起诉得满足些条件。一是证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工资发放记录、工作证等都能作为证明。二是证明自己符合领失业金条件，也就是非本人意愿中断就业、失业保险费缴纳满规定年限、做了失业登记且有求职需求。
遇到单位不给办失业金，劳动者先和单位协商，让单位办理申领手续。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉，由部门责令单位改正。若还是解决不了，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
所以，单位不办失业金给劳动者带来损失，劳动者可通过这些合法途径让单位赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，因单位经营不善被辞退。小朱符合领取失业金的条件，但单位却拒绝为其办理失业金申领手续。小朱多次与单位协商无果，导致其无法享受失业保险待遇，生活陷入困境，于是小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员符合条件可从失业保险基金领取失业保险金，单位不按规定办理申领手续致劳动者无法享受待遇，需承担赔偿责任。小朱符合领取条件，单位拒绝办理应担责。
2、小朱起诉需证明与单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录等证明；还要证明符合领取失业金条件，即非因本人意愿中断就业、已缴满规定年限、已进行失业登记并有求职要求。小朱应按程序先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若仍无法解决可申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。