被辞退赔偿是2n+1吗

被辞退时，赔偿不一定是2n+1。咱们先说说“2n”和“1”分别是啥。“2n”是用人单位违法解除劳动合同时要给的赔偿金。这里的“n”是指劳动者在单位的工作年限，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资，满半年不满一年按一年算，“2”就是按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
“1”就是代通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在几种特定情况下解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资。这些情况有：
劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。
具体赔偿得看情况。要是单位违法解除合同，还没提前30天书面通知，就可能是“2n+1”的赔偿；要是单位合法解除但没提前通知，就是“n+1”；要是单位违法解除但提前通知了，那就是“2n”。大家遇到辞退赔偿问题，要搞清楚自己符合哪种情况，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年，月工资5000元。公司突然将小朱辞退，未提前30日书面通知。小朱认为公司违法辞退应支付“2n+1”赔偿即35000元（2×3×5000+5000），公司则称是合法解除，只愿支付“n+1”赔偿即20000元（3×5000+5000），双方因此产生争议。

案情分析:

1、“2n”指用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金。小朱工作3年，若公司违法解除，“2n”为2×3×5000=30000元。
2、“1”是代通知金，用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前30日书面通知需支付。若公司符合特定情形合法解除未通知是“n+1”；若违法解除未通知可能是“2n+1”；若违法解除但提前通知则是“2n”。需判定公司解除合同是否合法来确定赔偿方式。