没和员工
签合同，结果被离职员工
仲裁了，该怎么办？别慌，下面这些应对办法能帮到你。
首先得积极应对仲裁。要按照仲裁机构给的通知和材料要求，在规定时间内准备好答辩书和
证据，并且按时参加庭审。要是不参加，可能会被缺席裁决，这对公司可不利。
关于
没签合同的事儿，根据《中华人民共和国
劳动合同法》，公司从用工那天起超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，得每月给员工
双倍工资。不过也有免责情况，比如员工自己拒绝签合同，公司能拿出书面通知员工签合同的证据，那公司就不用付双倍工资。
收集证据很重要。要收集能证明和员工有
劳动关系的证据，像考勤记录、
工资支付凭证、工作证这些，用来证明员工的工作时间和内容。要是员工违反了公司规章制度，也得收集相关证据，证明
解除劳动关系是合法的。
仲裁时要保持理性和专业，尊重
仲裁程序和
仲裁员。可以试着和员工协商解决，要是双方谈妥了，签个和解协议，让员工撤回仲裁申请，这样能省时间和精力。要是对
仲裁结果不满意，在规定时间内还能去
法院起诉。
案情回顾:小许
入职某公司后，公司未与其签订书面
劳动合同。一段时间后，公司将小许辞退，小许遂向仲裁机构
申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资。公司收到仲裁通知后，对于是否应支付双倍工资存在争议，一方面不确定是否存在免责情形，另一方面需收集证据证明解除劳动关系的合法性。
案情分析:1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司能证明员工拒绝
签订合同，且有书面通知员工签订的证据，则无需支付双倍工资。
2、公司需收集能证明双方劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，以证明员工的工作时间、工作内容等情况。若员工存在违反公司规章制度等情形，收集相关证据可证明解除劳动关系的合法性。
3、在仲裁过程中，公司应保持理性和专业，尊重仲裁程序和仲裁员。可考虑与员工协商解决，达成一致后签订和解协议，由员工撤回仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人
民法院提
起诉讼。
