返聘员工被辞退赔偿多少

返聘员工和用人单位一般是劳务关系，而非劳动关系，所以《劳动合同法》里经济补偿的规定对他们不适用。返聘员工被辞退后的赔偿，得看双方签的劳务合同怎么说。
要是劳务合同明确写了辞退赔偿的事，那就按合同来。比如合同规定特定情况下辞退要给违约金，单位就得按约定支付。
要是合同没提这事儿，通常单位不用给返聘员工赔偿。但要是单位辞退员工给员工造成了实际损失，员工可以要求赔偿，不过得证明损失和辞退有关，而且损失是合理、能算出来的。像突然被辞退，员工一时找不到新工作，产生的短期经济损失就属于这种情况。
另外，如果返聘员工能证明和单位实际上是劳动关系，在符合法定情形时，单位可能要按《劳动合同法》给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

案情回顾:

小朱是一名返聘员工，与用人单位签订了劳务合同。工作一段时间后，用人单位将小朱辞退。小朱认为自己应获得赔偿，而用人单位则认为无需赔偿。双方争议焦点在于：劳务合同未明确辞退赔偿事宜时，用人单位是否要对小朱进行赔偿，以及双方是否实际构成劳动关系。

案情分析:

1、由于返聘员工与用人单位通常建立的是劳务关系，不适用《劳动合同法》中经济补偿规定，辞退赔偿需依据劳务合同确定。此案例中劳务合同未约定辞退赔偿，一般情况下用人单位无需赔偿。
2、若小朱能证明用人单位的辞退行为给他造成实际损失，且损失与辞退有因果关系、合理可计算，他可主张相应赔偿。
3、若小朱能证明双方实际构成劳动关系，在符合法定情形下，用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿按工作年限计算。