没签合同没交保险被开除怎么办

在工作中，要是没签合同、没交保险还被开除，劳动者别慌，有办法维护自身权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。要是单位没给劳动者交社保，劳动者能解除合同，还能让单位给经济补偿。补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就得收集证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。之后有两个途径维权，一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。工作一段时间后，小朱突然被单位开除。小朱认为单位的行为严重损害了自己的权益，而单位却觉得开除小朱是合理的，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、单位未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，补偿按其工作年限计算。
3、若单位违法解除劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。