社保只交工伤险可以吗

大部分时候，用人单位不能只给员工交工伤保险。按照《社会保险法》，单位得在用工30天内，为员工向社保机构办社保登记，并且依法缴纳“五险”，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是法律规定单位必须做的，不能只挑工伤保险交，不管其他险种。
但也有特殊情况。比如建筑施工企业，能以建设项目为单位，给参与项目的职工单独交工伤保险，这是为保障建筑工人权益，根据建筑行业特点制定的特殊政策。
要是单位只交工伤保险，不交其他社保，那就是违法的。员工有权让单位补缴其他社保，要是因为没交社保受了损失，还能要求单位赔偿。劳动行政部门也会责令单位限期改正，要是逾期不改，单位和相关负责人都会被罚款。所以，用人单位得依法为员工缴纳“五险”，员工也要了解自己权益，遇到问题及时维权。

案情回顾:

小许所在的用人单位只为其缴纳了工伤保险，未缴纳其他社会保险。小许认为用人单位应依法缴纳“五险”，要求单位补缴，用人单位则称可只缴纳工伤保险。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记并缴纳“五险”，这是强制性义务，所以用人单位只缴纳工伤保险不缴纳其他险种属于违法行为。
2、小许有权要求用人单位补缴其他社会保险，若因单位未缴纳遭受损失，还可要求赔偿。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位及相关责任人员处以罚款。但建筑施工企业以建设项目为单位参保工伤保险时可单独缴纳，本案若不属于此类特殊情形，用人单位应承担相应法律责任。