被裁是赔偿2n还是n+1

被裁员时，赔偿是2n还是n+1，得看具体情况。
先说2n赔偿。要是单位违法解除劳动合同，劳动者就能主张2n赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
再看n+1赔偿。“n”是经济补偿，“1”是通知金。当出现这几种情况，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同：
劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。
简单来说，单位违法解除合同，劳动者能要2n赔偿；符合法定情形单位解除合同但没提前三十天书面通知，劳动者能拿n+1赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，应给予2n赔偿；而公司则觉得自己是因小朱不能胜任工作解除合同，只需支付n+1赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司确实有证据证明小朱不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，小朱仍不能胜任工作，公司在未提前三十日书面通知的情形下解除合同，小朱可获得n+1赔偿。“n”指经济补偿，按小朱在本单位工作年限计算；“1”指代通知金。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，其解除劳动合同的行为属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即2n赔偿。