工伤期间想辞职如何办

工伤期间想辞职，该怎么办？按下面步骤操作，保障自身权益。
先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。只有完成认定和被鉴定出伤残等级后，才能知道自己应得的工伤待遇。要是还没完成，建议先走完这些程序。
接下来，要提前通知单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工得提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天就行。书面通知里要写清楚辞职想法和离职时间。
之后，进行工作交接。和单位指定的人交接资料、物品等，保证工作能顺利衔接。
最后，申请工伤待遇。辞职后，能申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。不过不同地区标准不一样，要按当地规定来。
工伤期间辞职一定要走法定程序，避免自身权益受损。如果在辞职时遇到问题，可向劳动仲裁机构或法律援助部门求助。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，他因个人原因想辞职。但公司以小朱工伤未完全康复为由，不同意其辞职。小朱认为自己已按法定程序完成工伤认定和鉴定，有权利辞职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，知晓伤残等级，若想辞职需提前通知单位。处于非试用期应提前三十日以书面形式通知，试用期则提前三日通知。小朱已完成相关程序，其辞职符合法定程序。
2、公司以小朱工伤未完全康复为由不同意其辞职缺乏法律依据。小朱辞职后可依法申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准以当地规定为准。若双方协商不成，小朱可向劳动仲裁机构或法律援助部门寻求帮助。