公司破产清算时，员工是否可获离职补偿

1.公司破产清算，员工一般能拿到离职补偿。
当用人单位依法宣告破产、被吊销执照等，劳动合同会终止。
2.此时，用人单位需给劳动者经济补偿。
补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.员工可在公司破产清算时申报债权要补偿，若公司资产够偿债，员工就能依法拿到钱。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家公司。后来该公司经营不善进入破产清算程序。员工们认为依据法律公司破产他们应获得离职补偿，而公司方面起初对于是否支付补偿存在犹豫。员工们遂要求在公司破产清算程序中申报债权获取经济补偿，与公司就补偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位被依法宣告破产时劳动合同终止，该公司进入破产清算程序符合此情形，所以公司应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司资产足以清偿债务，员工可依法获得相应补偿，员工在破产清算程序中申报债权要求补偿是合理合法的。