涉嫌职务侵占罪如何认定

职务侵占罪主体是公司、企业等单位人员。
主观故意非法占有单位财物。
利用职务便利，像主管等条件。
实施占为己有行为且数额较大，一般六万以上。
认定要综合审查多因素，如员工虚报采购价占差价就可能涉罪，构成此罪会面临刑事处罚。

案情回顾:

小胡在某公司担任采购一职，在职期间，他利用职务便利，虚报采购价格，将差价非法占为己有，数额较大。公司发现后，认为小胡的行为构成职务侵占罪，遂向公安机关报案。小胡则辩称自己只是工作失误，并非故意侵占公司财物。双方由此产生争议。

案情分析:

1、小胡作为公司采购人员，属于职务侵占罪的主体范畴。
2、其虚报采购价格并占有差价的行为，符合利用职务便利实施非法占有公司财物的客观要件。
3、且数额较大，满足该罪的相关标准。综合来看，小胡的行为涉嫌职务侵占罪。