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重大责任事故被单位开除有赔偿吗

时间:2026.02.04 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1498人
律师解析:
重大责任事故里,员工因自身重大过错致事故发生,单位解除劳动合同或许无需赔偿
要是单位解除合同不符合法定程序,或所依规章制度不合法、不合理,员工可主张赔偿。
先看单位解除是否符合规定情形,不符则属违法解除,要支付二倍赔偿金
若解除符合规定但程序违法,可能需付代通知金
总之得依具体情况定赔偿。

案情回顾:

小何所在单位发生重大责任事故,单位认为小何因自身重大过错导致事故,遂解除与小何的劳动合同。小何不服,认为单位解除合同不符合法定程序,且所依据的规章制度不合法、不合理,于是主张赔偿。

案情分析:

1、首先需判断单位解除合同是否符合《劳动合同法》规定情形,若不符合则属违法解除,应支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。
2、若单位解除合同符合规定,但程序违法,如未提前通知等,可能需支付代通知金。
3、要综合具体情况判断单位解除是否合法合规,以此确定有无赔偿及赔偿数额。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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