工伤鉴定以前单位不发工资怎么办

1.法律规定，工伤职工停工治疗期间，单位要按原待遇按月发工资。
2.劳动者可先和单位协商发工资，同时保留沟通记录。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
4.也能收集合同、考勤等证明材料，向仲裁委申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需暂停工作接受治疗。在工伤鉴定前，单位停止向小朱发放工资。小朱与单位协商，要求按照法律规定支付停工留薪期的工资，单位却以各种理由拒绝。小朱遂考虑进一步采取措施维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中小朱所在单位不发工资的行为违反了该规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付工资；也可收集劳动合同、考勤记录、工资条、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。