被辞退人员保险怎么赔付

1.若单位违法辞退员工，员工可获经济赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.社保方面，单位需为员工缴至劳动关系解除当月。
未依法缴纳的，员工可要求补缴，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补足。
3.员工有失业保险，且满足缴费满一年、非自愿失业、已登记求职等条件，可从基金领失业保险金，领取期限看缴费年限。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某天，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动关系，要求公司给予经济赔偿，同时希望公司补缴工作期间未依法缴纳的社保。此外，小朱满足失业保险领取条件，想领取失业保险金，但不确定领取期限。公司则认为辞退小朱合理，不应给予经济赔偿，对于社保补缴也存在推诿情况。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位违法解除劳动关系，员工可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，所以小朱有权要求公司给予相应经济赔偿。
2、用人单位应依法为员工缴纳社保至劳动关系解除当月，若未依法缴纳，员工可要求补缴，并可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足，因此小朱可通过此途径要求公司补缴社保。
3、小朱满足所在单位和本人已缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，可从失业保险基金中领取失业保险金，领取期限依缴费年限确定。