入职要解除劳动合同证明没有怎么办

入职需解除劳动合同证明却没有，可这样处理：
一是联系原单位索要，按规定，单位应在解除合同时出具证明。
若拒绝，可向劳动监察部门投诉。
二是无法取得原单位证明，可提供离职通知邮件、工作交接记录等证明劳动关系已解除。
三是新单位坚持要证明且无法协商，可申请仲裁确认原合同解除，裁决书可替代证明。

案情回顾:

小朱入职新公司时，新公司要求其提供解除劳动合同证明。小朱联系原用人单位，请求出具该证明，但原单位拒绝。小朱向劳动监察部门投诉后，原单位仍未配合。小朱又无法提供离职通知邮件、工作交接记录等能证明劳动关系已解除的材料。新公司坚持需要解除劳动合同证明，双方无法协商解决，小朱不知如何是好。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，原用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，其拒绝出具的行为违反法律规定，劳动监察部门有权责令其改正。
2、若无法取得原单位证明，小朱可尝试收集离职通知邮件、工作交接记录等证明劳动关系已解除的材料给新单位。
3、鉴于新单位坚持要证明且无法协商，小朱可考虑以欺诈、胁迫等致使劳动合同无效为由，向劳动争议仲裁机构申请确认原劳动合同已解除，仲裁裁决书可替代原单位证明。