[律师回复] 应对未签合同员工的恶意劳动仲裁，首先要收集证明劳动关系及员工恶意的证据，如工资支付记录、工作证、监控视频、聊天记录等。其次，详细分析仲裁请求，针对不合理之处准备答辩材料，阐明未签合同的原因。再者，积极参与仲裁程序，按时提交答辩状和证据，在庭审中清晰陈述事实和观点。如有可能，尝试与员工协商和解。若仲裁结果不利，可在规定期限内提起诉讼。

[律师回复] 辞职后公司压一个月工资通常不合法。《工资支付暂行规定》明确要求，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可能存在一定的合法性。

[律师回复] 重庆的灵活就业人员退休年龄规定为：男性年满60周岁、女性1996年1月1日前参加职工养老保险的，应年满50周岁，1996年1月1日及其以后参加职工养老保险且无视同缴费年限的，应年满55周岁。申请流程如下： - 线上：无视同缴费年限的个体参保人员可通过“重庆人社”APP或重庆人社公共服务网申请。在“重庆人社”APP首页点击“社会保险”-“职工正常退休（职）申请”图标，根据页面提示填写相关信息后提交即可；登录重庆人社公共服务网，进行注册登录后，点击首页“社会保险”-“职工正常退休(职)申请（个人）”，按页面提示填写相关信息后提交即可。 - 线下：本人携带《重庆市人社服务打包办“职工退休”事项申报表》、社会保障卡或居民身份证、本人《职工档案》（有视同缴费年限的需提供）、一寸登记照一张、符合增发待遇条件的相关资料到职工养老保险参保地社会保险经办机构申请办理。

[律师回复] 失信被执行人一般能正常领取养老金，但养老金属于其财产，若债权人申请执行，养老金会被划扣用于偿债，不过会保留必要生活费用。解决方案是，若被划扣养老金，可与债权人协商还款计划，争取达成和解，按约定还款，避免养老金过多被划扣；同时努力履行义务，尽快从失信名单中移除。