[律师回复] 口头辞退不算正式解除劳动关系，要拿到书面辞退证明。合同没到期突然被辞，可能属违法解除。可收集工作证据，像考勤记录、工资条等。之后和单位谈补偿，违法解除能要赔偿金。若谈不拢，可去申请仲裁维权。

[律师回复] 您好，建议不要签，详细沟通。

[律师回复] 酒店因生意不好放假6天却扣8天工资，这是不合法的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。你可与酒店协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可搜集考勤记录、工资条等证据维权。

[律师回复] 黑龙江视同缴费认定年限相关文件一般涉及当地社保政策规定。认定时要注意个人档案资料要完备，能证明工作经历和时间；工作经历需符合国家认可范围；有连续工龄要求。若档案资料不全，可找原单位补充相关证明材料。若对认定结果有异议，可通过合法途径申诉。

[律师回复] 一般情况下，单位不能因员工办理癫痫慢病而辞退。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。若单位违法辞退，员工可要求经济赔偿。解决方案是先和单位沟通说明情况，表明不影响工作。若单位坚持辞退，可通过法律途径维护权益，申请仲裁要求恢复劳动关系或给予赔偿金。

[律师回复] 关于您咨询的民办教师教龄与国有企业工龄合并计算的问题，我理解您的情况是：1992年6月前担任民办教师，1992年7月转入国有企业工作，现在面临退休时教龄能否与后续工龄合并计算的问题。根据现行政策规定，民办教师教龄与后续工龄的连续计算需要满足几个条件：首先，民办教师期间必须是在国家承认的学校任教；其次，转入国有企业时应当经过正式调动手续；最后，需要符合当地社保政策的具体规定。从您描述的情况看，您有正式的审批表，这是一个有利因素。但需要注意，1992年前后正值我国社保制度重大改革时期，各地执行政策可能存在差异。建议您：1. 先到当地教育部门开具民办教师任职证明 2. 持国有企业入职审批表到社保部门申请工龄认定 3. 如果遇到困难，可以向当地人社部门申请行政确认实际操作中，部分地区确实存在教龄与工龄不能连续计算的情况。建议您尽快准备相关材料，到当地社保经办机构进行具体咨询和申请。如果需要进一步协助，可以携带完整材料来事务所详谈。

[律师回复] 黑龙江存在将视同缴费变为实际缴费的情况。一般在符合一定条件时可办理，比如在当地养老保险制度改革前有连续工龄等。解决方案是准备能证明工作经历等相关材料，按相应流程去办理认定与补缴。不过具体条件和流程较复杂，要依据实际情况操作，可多了解当地具体规定，确保材料齐全准确，顺利完成转变。

[律师回复] 临时被通知辞退，若单位无正当理由，属违法解除。你可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，要求单位支付赔偿金，通常是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和单位协商，协商不成可走法律途径维护权益。

[律师回复] 这种情况一般能退部分钱。养老金分统筹账户和个人账户，交的钱一部分进统筹账户，一部分进个人账户。已开支1万，若个人账户还有余额，余额部分可由继承人继承退还。可联系相关管理机构，按要求提供死亡证明、继承人身份证明等材料申请退还个人账户余额。

[律师回复] 关于黑龙江省视同缴费年限认定的问题，我为您梳理如下：1. 主要依据文件： 目前黑龙江省主要依据《黑龙江省城镇企业职工基本养老保险视同缴费年限认定办法》（黑人社发[2015]50号）及相关配套文件进行认定。该文件明确了视同缴费年限的计算规则和认定程序。2. 注意事项： （1）认定范围：主要针对1996年1月1日前在国企、机关事业单位工作的连续工龄，以及军龄等特殊工龄。 （2）证明材料：需要提供原始档案材料，包括招工表、工资表、调动手续等能证明连续工作经历的材料。 （3）特殊情形：下乡知青、退役军人等特殊群体的认定标准有所不同，需要单独审核。 （4）时间节点：2014年10月后机关事业单位人员养老保险改革前的工龄认定另有规定。3. 建议： （1）先到当地社保经办机构查询个人档案情况 （2）如档案材料不全，可尝试通过原单位或主管部门补充证明 （3）对认定结果有异议的，可在收到认定结果60日内申请复核如需具体操作指导，建议携带个人档案材料到参保地社保局详细咨询。不同时期、不同性质的工作经历认定标准可能有所差异，建议请专业人员协助梳理。