[律师回复] 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 这取决于你未来所要应聘或报考的岗位对于应届生的界定，宽松一些的仅以毕业时间作为判断是否为应届生的标准，严格一些的确实会同时查询是否有医社保账户开户，若有开户则不能被认定为应届生。综合来说，一般应避免在就学期间有职工参保记录，防止后续无法被认定应届生身份。

[律师回复] 一般来说，若场办教师工作是经组织调动且有相应档案记录，这两年工龄有可能连续计算。政策依据主要看工作调动的规范性及档案材料。解决方案是先查找当年做场办教师的档案，如入职离职证明、工资发放记录等，若材料齐全能证明工作连续性，可按规定流程申请工龄连续计算。

[律师回复] 先尝试与对方再次沟通，说明自己没时间到现场，请求对方线上提供离职单子，比如通过邮件、电子文档等方式。若沟通无果，可发书面通知，阐明离职事实、未拿到单子情况及自身不便到现场的困难，明确请求对方尽快办理并说明逾期后果。若仍不处理，保留相关沟通记录，后续可采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 单位以你不认可工资计算方式为由拒付上月工资不合理。你可收集能证明劳动关系、工资标准、出勤情况等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在仲裁时积极主张权益，要求单位支付工资及可能的赔偿金。若仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。

[律师回复] 用人单位不缴纳社保，劳动者起诉要求补缴社保，不受诉讼时效限制。若用人单位不缴纳社保，会有罚款处罚，一般会被责令限期改正，逾期不改正会处应缴社会保险费数额一定比例罚款。解决方案：劳动者可先与单位协商，要求补缴；协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁或起诉，要求单位补缴并承担相应责任。

[律师回复] 劳动纠纷得先看具体情况。要是工资没发、超时加班等，可先和单位协商，看能达成啥解决方案；协商不成，可去申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条这些证据，证明自己权益受侵害；仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。

[律师回复] 遇到工资不合理、乱扣工资且没签劳动合同的情况，可先和单位协商，要求支付合理工资并补签合同。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，去申请劳动仲裁。没签合同，自用工第二个月起可要求双倍工资赔偿，乱扣工资也能要求足额支付。

[律师回复] 一般情况下，主动离职没有赔偿金。但要是单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工主动离职可要求经济补偿。解决方案是先收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，和单位协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 提前30天提离职符合法律规定，老板更换不影响你的离职程序。新老板要求多做几天没有法律依据，你可以拒绝。保留好提前30天提离职的证据，到时间就可以正常办理离职手续。若新老板以此克扣工资或有其他不合理行为，可采取合适方式维护自己权益。