[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 可以向法院起诉试试。劳动争议申请仲裁时效为一年，但存在仲裁时效中止、中断情形。因病糊涂可能构成时效中止。建议先收集能证明差旅费的凭证，像发票、出差审批单等。若能和原单位协商解决最好，协商不成再去法院起诉，由法院判定能否要回差旅费。

[律师回复] 单位辞退员工档案可能会有记录。一般会记录辞退原因、时间等信息。若单位依规辞退，会如实记录解除劳动关系情况。若因员工严重违纪等被辞退，档案可能有不良记录。若单位违法辞退，员工可要求单位改正档案记录。若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁或起诉。

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[律师回复] 养老金金额受多种因素影响，仅25年工龄、60%缴费档和预计26年退休这些信息，没法准确算出。要确定具体金额，得结合个人历年缴费基数、当地上年度在岗职工月平均工资等。建议收集好个人社保缴费记录等材料，通过相关计算工具或找专业人士帮忙估算。

[律师回复] 部门自行制定玩手机罚一千元规定通常违法。公司未发布相关制度，部门无罚款权力。罚款属剥夺劳动者财产权，需有合法依据。劳动者可与部门沟通，指出规定违法；若部门不改正，可向公司反映。若因此工资被扣，可收集证据维权。

[律师回复] 转岗并升职可以规定过渡期。法律未禁止用人单位和劳动者约定转岗升职过渡期，双方可协商确定。若单位想设过渡期，应与员工签书面协议明确期限、待遇、考核标准等；员工若对过渡期有异议，也可和单位协商调整条款。这样能保障双方权益，避免后续纠纷。

[律师回复] 你好我们需要具体沟通你的问题

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[律师回复] 生育津贴报销得满足一定条件，比如符合计划生育政策、分娩或实施计划生育手术时已连续参保一定时长。准备好相关材料，像生育证明、婴儿出生证明等。然后按流程去申请，一般是把材料提交审核，审核通过就能拿到津贴。要是遇到问题，比如材料不齐或不符合条件，得及时补齐材料或按要求处理。