[律师回复] 找街道或镇上的劳动监察大队投诉

[律师回复] 不可以 可以其他理由提被迫解除劳动合同 建议咨询本律师

[律师回复] 大约6000 建议与老板协商，若协商不成，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

[律师回复] 涉案金额2.8万是否找律师做保全，得看具体情况。若担心单位转移财产、逃避执行，找律师做保全有必要，能保障后续赔偿执行。若单位信誉好、有履行能力，不找也行。解决方案就是先评估单位状况，拿不准的话可以多了解保全流程和作用，再决定是否找律师协助。

[律师回复] 没签劳动合同急辞工扣钱不合法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。急辞工若给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣钱需合理。劳动者可先与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额；协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，去申请仲裁维权。

[律师回复] 公司将劳动合同改为劳务合同并停缴社保的行为不合法。达到法定退休年龄但社保未缴满15年，只要双方存在劳动关系，公司就有义务缴纳社保。员工可与公司协商，说明法律规定，争取继续购买社保；协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复] 劳动纠纷常见于工资、加班、辞退等情况。要是工资被拖欠，可收集合同、考勤记录等证据去协商，协商不成可走法律途径。遇到违法辞退，可要求赔偿。加班没给加班费，也能主张补偿。你先说说具体是哪方面纠纷，咱们一起看看咋解决。

[律师回复] 老板拖欠未成年工资违法。可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可收集能证明工作情况和拖欠工资的证据，像考勤记录、工作成果、聊天记录等，去申请调解或仲裁来维权。若情况严重，也可考虑通过法律途径起诉老板。

[律师回复] 首先，一年期合同试用期超了法定时长，多的试用期应算正常工作期。合同8月7日到期未续签，公司应支付双倍工资。若公司发辞退通知，属违法解除，可要求赔偿。你可收集工作证据，如合同、考勤、工资条等。和公司协商争取合理补偿，若协商不成，可走法律途径维权。

[律师回复] 首先和原公司沟通，明确告知他们未办理离职手续给你造成的困扰，要求尽快办理。若沟通无果，可收集你已离职的证据，如离职申请、工作交接记录等。之后可向劳动争议调解组织反映情况，寻求调解。若还是解决不了，可申请劳动仲裁，维护自身权益。