[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司自2025年12月起未给交社保，你可以要求公司支付相应的经济补偿金。建议先与公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据中国的社会保险法和相关政策，事业单位工作人员在达到法定退休年龄时，如果已经缴纳了一定年限的社会保险，是可以享受相应的退休待遇的。具体来说，如果您在事业单位工作期间按时足额缴纳了养老保险，那么在退休后，您将按照国家规定领取养老金。需要注意的是，养老金的计算方式会考虑您的缴费年限、缴费基数等因素。如果您在辞职后没有继续缴纳社保，那么您的缴费年限将停留在辞职时的年限，这将影响您退休后的养老金待遇。此外，如果您辞职后到其他单位工作并继续缴纳社保，那么您的缴费年限将会累计，从而可能提高您的退休待遇。建议您咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的退休政策和待遇计算方式，以便更准确地了解自己的退休待遇情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿等。

[律师回复] 这种情况要分具体情况来看。如果企业之前在工资里包含了五险一金的费用，现在又单独为员工缴纳五险一金，那么员工是否需要退回这部分费用，要看双方之前的约定。如果双方有明确约定，工资里包含的五险一金费用在企业单独缴纳后需要退回，那么员工应当按照约定退回。如果没有明确约定，员工可以和企业协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等合法途径来解决争议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。