[律师回复] 点工和包工受伤赔偿不同。点工一般是与雇主有劳务关系，雇主担责，赔偿医疗费等费用，若自身有过错会减轻雇主责任。包工若有承包关系，自己担责，但因第三人致伤可向其索赔。解决方案是先收集能证明工作和受伤情况的证据，和对方协商赔偿，协商不成可去法院起诉。

[律师回复] 一般来说，若总包方将工程合法分包给有资质的劳务公司，工人死亡责任通常由劳务公司担责，总包方无直接责任。但如果总包方存在违法分包、提供的设施设备有安全隐患等过错，就要承担相应责任。解决方案：先确定事故原因和责任，若总包有过错，劳务公司垫付后可向其追偿；双方可协商解决，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 先安心做劳动能力鉴定，拿到鉴定结果。若公司不老实赔钱，可收集好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，与公司协商赔偿。协商不成，可走法律途径维权，通过仲裁或诉讼要求公司支付相应赔偿。注意在规定时效内维权，别错过时间。

[律师回复] 先去做个伤情鉴定，看看受伤程度。这大概率算工伤，你要收集好在厂里上班受伤的证据，像劳动合同、医院诊断证明、同事证言这些。然后和厂里协商赔偿，要是厂里不愿意赔，就可以走法律途径维护权益，比如申请仲裁之类的。别拖，尽快处理。

[律师回复] 劳动工伤指劳动者在工作中受的伤。要先确定和单位有劳动关系，然后在规定时间内申请工伤认定，准备劳动合同、医院诊断证明等材料。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。根据鉴定结果，可向单位主张相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是单位不配合，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这情况属于工伤，同时打人者涉嫌故意伤害。先去医院治疗保留好病历等相关材料。可向打人者索赔医疗费、误工费等损失，若协商不成可通过诉讼解决。另外，因是上班期间受伤，可主张工伤赔偿。尽快收集被打证据，像现场监控、证人证言等，以维护自身权益。

[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条第一项说的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害认定为工伤。赔偿费用支付分情况，单位交了工伤保险，部分由保险基金出，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等；没交的话，全部赔偿由单位承担。解决方案是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿，和单位协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。要是遇到这种情况，先保留好能证明劳动关系、事故伤害情况等相关证据，尽快去申请工伤认定，之后按认定结果享受相应工伤保险待遇。

[律师回复] 等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。