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宿迁劳动纠纷律师
服务区域:
沭阳县
宿城区
宿豫区
泗阳县
泗洪县
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
江苏
宿迁
劳动纠纷
宿迁劳动纠纷律师在线服务
胡传文律师
江苏大楚律师事务所
江苏宿迁市宿迁市洪泽湖路49号
5.0
分
帮助人数:8
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
176-5107-7520
更多>
#律师简介:胡传文律师,待人以诚,立世以信,法律专业知识扎实、办事认真负责、办案经验丰富,宿迁刑事专业律师,长期致力于刑事诉讼辩护以及刑事辩护与民事诉讼交叉领域研究,具有丰富的诉讼经验,精通国家劳动人事法规政策,能够防范企业经营风险和用工风险劳动、公司类及侵权类专职律师。秉承执业理念:不信不立,不诚不行!精法以专业、勤勉以敬业!擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期纠纷等劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、民事纠纷(继承、婚姻)、人损赔偿。致力于企业法律服务的研究与开发,积极的拓展企业法律顾问服务,真正做到急企业之所急,想企业之所想。坚持对劳动法、公司法的研究工作,及时更新知识储备,对企业规章制度管理、合同管理、劳动争议预防与处理具有一定的理论和实践经验。
咨询律师
周祥律师
江苏大若律师事务所
江苏省沭阳县学符南路199号建设银行楼上13楼
5.0
分
来自54人评价
帮助人数:896
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-5130-2666
更多>
#律师简介:周祥律师,南京大学法学学士毕业,现任江苏大若律师事务所主办律师、中华全国律师协会会员,已在中国人民大学破产法高级研修班结业,担任高级企业法律顾问。擅长领域:刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、合同公司、劳动工伤、建设工程纠纷等,在行业中忠于法律、勤勉尽责,以当事人的最大合法权益为先,为法律事业服务终身。
咨询律师
吴怀楷律师
江苏梦溪律师事务所
江苏省宿迁市沭阳县沭城街道常州路2号金瑞大厦五楼
5.0
分
帮助人数:19
#律师标签:主任律师,丰富的专业经验
188-0524-5388
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工厂搬迁较远,工人不愿去?
[律师回复] 可以和公司协商经济补偿
陶从喜律师
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拖欠工资问题怎么处理?
[律师回复] 可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁。
石志忠律师
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2026-02-09
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劳务纠纷?
[律师回复] 律师事务所,可以详细沟通一下案情吗
何水律师
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问下公司3个月工资没发,工龄有8年,主张工资和经济补偿,公司现在不同意补偿?
[律师回复] 你可能以劳动仲裁维权,公司自己说了也不算。
石志忠律师
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2026-01-27
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我儿子现在未满16周岁,已经在工作地干满一个月,但是厂里突然以学习期为由说当月没有工资?
[律师回复] 可以向劳动监察投诉要求支付报酬。
石志忠律师
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2026-01-22
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工厂合并,目前没有任何订单,要求员工每周上班3天,支付最低生活保障,缴纳社保。?
[律师回复] 你现在什么想法,因为你可以要求单位履行原合同 ,否则,可以终止劳动关系以,要求支付经济补偿。
石志忠律师
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2026-01-22
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59在学校食堂干的农民工,校方没订合同,没买社保,干到72岁被校方因年龄大辞退,能否索赔?
[律师回复] 能索赔。虽然没签合同,但已形成事实劳动关系。校方未买社保,可主张补缴或补偿相应损失。因年龄大辞退,虽到退休年龄,但之前未享受养老保险待遇,可要求支付经济补偿。建议先与校方协商,协商不成收集工作证据,走劳动仲裁途径维权。
吴亮律师
5.0分
2026-01-12
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单位工资申报,因计件工资没有算好,影响申报咋办?
[律师回复] 别着急,若因计件工资没算好影响申报,可先尽快重新核算准确的计件工资数额。接着,在申报截止前更正申报信息,提交正确的工资数据。要是已过申报截止时间,可尝试说明情况,申请撤销原申报后重新申报。若无法撤销重报,之后可通过调整后续申报数据来纠正偏差,确保工资申报准确合规。
吴亮律师
5.0分
2026-01-07
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公司欠工资不给,没有劳动合同,有聊天记录群里面工资记录?
[律师回复] 虽然没签劳动合同,但聊天记录和群里工资记录可作证据。可先与公司协商,要求支付拖欠工资。若协商不成,可收集这些记录等能证明你在公司工作及工资情况的材料,通过法律途径解决,比如申请仲裁来维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2026-01-06
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82年参加工作,有原单位证明,社保部门不认可,通过诉讼程序可以确定工龄吗?
[律师回复] 通过诉讼程序有可能确定工龄。原单位证明是重要证据,但还需看有无其他能佐证工作经历的材料,像工资发放记录、工作证等。要是有充分证据形成完整证据链,证明82年参加工作,法院可能支持确定工龄诉求。可收集更多证据后去法院起诉,让法院判定。
吴亮律师
5.0分
2026-01-01
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