[律师回复] 你好，现在处理到哪一步了

[律师回复] 未认定工伤期间，职工工资按原工资福利待遇发放，即受伤前正常出勤月工资收入标准不变。比如之前每月固定工资多少，这期间就发多少。若单位不按此标准发放，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护权益，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身合法权益。

[律师回复] 首先要确定是在工作时间、工作地点因工作原因意外身亡，这可认定为工伤。家属可收集相关证明材料去申请工伤认定。认定后，可获得工伤保险赔付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若厂里交的还有商业意外险，也可按保险合同向保险公司申请理赔。

[律师回复] 可以获得一次性医疗补助金。在杭州，工伤十级职工自己提出辞职，除一次性医疗补助金外，还能获一次性伤残就业补助金。你和单位解除劳动关系后，就能申领这两笔钱。你准备好相关材料去办申领手续就行，具体材料可问问当地办事窗口。

[律师回复] 要先确定是否属于工伤，可去做工伤认定。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。赔偿金额和伤残等级、本人工资等有关。若单位投了工伤保险，部分由保险基金支付；没投的话，单位承担。可和单位协商赔偿，协商不成，可通过法律途径解决。