[律师回复] 没签劳动合同，单位扣三倍工资不合法。可先和单位协商，表明自己工作了四到五天应得相应报酬，单位不应随意扣三倍工资。若协商不成，可收集工作证据，比如考勤记录、同事证言等，去反映情况，要求单位支付工资。

[律师回复] 公司续签合同降薪，是否留下得看自身情况。若接受降薪能带来稳定工作环境、有发展前景，也可考虑留下。若不能接受降薪，可和公司协商恢复原薪资，协商不成被终止合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法降薪，可维权要求补偿。

[律师回复] 《退役士兵安置条例》第三十六条、第三十九条、第四十条

[律师回复] 一般来说，劳务合同和劳动合同不同，是否付违约金得看合同里咋约定的。要是合同明确写了提前辞职要付违约金，那就得按约定来；要是没写，通常不用付。你先看看劳务合同条款。要是合同没相关约定，直接和对方说辞职就行；若有约定，可和对方协商，看能否不付或少付违约金。

[律师回复] 根据您的情况，作为下岗职工退休时医保缴费年限不足确实是个需要解决的问题。按照现行规定，职工医保退休需累计缴费满25年（男性）或20年（女性），不足年限的可选择一次性补缴或继续按月缴费。建议您先到当地医保经办机构查询具体补缴政策，各地执行标准可能略有差异。一般来说，补缴金额会按退休时的缴费基数计算。如果经济条件允许，一次性补缴是最便捷的方案；若暂时困难，也可申请分期缴纳。另外提醒您，部分地区对下岗职工有特殊政策倾斜，比如允许折算部分工龄或提供补贴，建议您携带下岗证明等材料当面咨询。补缴完成后，次月即可享受退休人员医保待遇。