[律师回复] 你好，可以固定证据起诉要求支持劳务费。

[律师回复] 公司下发正式红头文件的奖励不发放，一般不合法。红头文件可视为公司对员工的承诺，构成合同性质的约定。若员工满足奖励条件，公司不发就违反约定。员工可先与公司沟通，要求按文件发放奖励；若沟通无果，可收集文件等证据，通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 一般来说，公司下发红头文件奖励相当于一种承诺，若不发放是不合法的。依据《劳动合同法》等，这可能构成违约。你可以先和公司沟通，了解不发放原因并要求按文件执行；若沟通无果，可收集文件等证据去申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司下发正式红头文件的奖励却不发放，通常不合法。红头文件相当于公司与员工达成了奖励约定，有法律效力。若不发，损害了员工权益。员工可先和公司沟通，要求按文件发放奖励。若沟通无果，可收集红头文件等证据，向仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 企业没交保险且签了内退协议却不履行，不合理。因判刑释放后单位不让上班，可先和企业沟通，说明协议约定情况，争取让企业履行。若沟通不成，收集好工作21年的证据、内退协议等，通过法律途径维权，比如申请仲裁，要求企业按协议履行或给予相应补偿。

[律师回复] 用人单位未签合同且单方解除劳动关系，可要求赔偿。工作五年半，按规定，能主张11个月双倍工资（入职后第二个月起算），还能要经济赔偿金，工作每满一年赔两个月工资，这里是11个月工资。可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商赔偿，协商不成可走仲裁途径维权。

[律师回复] 劳动仲裁后对方一般会主动把钱给你，可能是现金支付或者转账。要是对方不主动履行，你可以向法院申请强制执行。法院会采取措施让对方给钱，比如查询其财产，直接划扣资金等。你要做的就是准备好仲裁裁决书等材料去申请执行。执行到位后，钱就会给到你手上啦。

[律师回复] 劳动仲裁裁决书下来后社保赔偿没给，可先和个体工商户协商，要求其按裁决支付社保赔偿。若协商不成，可向法院申请强制执行。你自己缴了灵活就业社保，可在获得赔偿时，将已自行缴纳部分扣除。注意收集好劳动仲裁裁决书、自己缴纳社保的凭证等证据，以便后续维权。