[律师回复] 老板每月不按时发工资属于违法行为。您可先和老板沟通，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。

[律师回复] 入职未满半年被无故辞退，单位涉嫌违法解除。你可要求单位支付赔偿金，工作不满半年赔偿金是1个月工资。你要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。和单位协商赔偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 下岗职工退休金主要和缴费年限、缴费基数、当地上年度社平工资等有关。一般包含基础养老金和个人账户养老金两部分，基础养老金=当地上年度社平工资×（1 + 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。要准确计算，得明确这些参数。建议整理好个人缴费记录等材料，找专业机构算清楚。

[律师回复] 单位突然辞退你，若没有合法理由，属于违法解除劳动合同。你可要求单位支付赔偿金，工作五年应支付十个月工资。你要收集好能证明劳动关系和被辞退的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。先和单位协商赔偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 员工离职公司少发工资，可先与公司友好协商，要求足额支付。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 停工停产后解除劳动合同，若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除，单位支付经济补偿。建议先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 合同期没到被辞退，通常是有赔偿的。要是单位违法解除合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。要是因你严重违反单位规章等合法理由被辞退，就没赔偿。你可和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。