你好，根据
劳动法用人单位单方终止
劳动关系有下列情形之一的，用人单位应当根据
劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个
月工资的
经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准
支付经济补偿金： (1) 用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动，迫使劳动者提出
解除劳动合同的; (2) 用人单位未按照
劳动合同约定支付
劳动报酬或者提供
劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的; (3) 劳动者患病或者非
因工负伤，
医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的; (4) 劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的; (5) 用人单位裁减人员，与
劳动者解除劳动合同的; (6) 用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的; (7) 法律、行政
法规规定的其他情形。
