（一）
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付
经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地
最低工资标准支付劳动者
工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或
终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 10、用人单位提出
协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而
解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 综上所述，这就是用人单位支付经济补偿金的情形的内容
